Фотоальбом

Конкурсные мероприятия

Список мероприятий, проведенных в школах,

для конкурса на лучшее массовое мероприятие для подростков

по профилактике торговли людьми,

осуществляемого в рамках проекта «В поисках лучшей жизни».

Слободзейская СШ № 3	Молодежный спектакль «Жизнь одна… Задумайся!» Авторы сценария и режиссер-постановщик – учащиеся 10 класса. Постановка осуществлена с привлечением школьников от 5 до 10 класса.
Слободзейская СШ № 1	Концертная программа «Жизнь, жизнь и снова жизнь».
УПК	Анкетирование учеников старших классов с целью определения информированности молодежи в данной области. Конкурсы сочинений и рисунков на тему торговли людьми. Театрализованная постановка «Трафик людей».
СШ № 14	Серия классных часов среди подростков старших классов. Итоговый открытый урок на тему профилактики торговли людьми.
СШ № 12	Проведена предварительная работа агитбригады на классных часах. Открытое мероприятие типа конференция на тему: «Жизнь без насилия и страха – право каждого человека». Круглый стол для молодежи с представителями правоохранительных органов и следственного управления по культуре.
СШ № 17	Диспут на тему «Сделай правильный выбор» между учениками старших классов с участием представителя Центра занятости населения г. Тирасполь и корреспондентов телевидения.
СШ № 4	Опрос учащихся 9-11 классов на тему информированности в области торговли людьми и актуальности этой проблемы. Интегрированный урок безопасности жизнедеятельности и психологии «Профилактика торговли людьми. Психологические аспекты принятия правильного решения»
СШ № 8	Открытый урок с учащимися 7 класса на тему нелегальной миграции.
СШ № 18	Социологический опрос, проведенный среди учеников 8-11 классов на тему торговли людьми. Семинар для группы старшеклассников с использованием интерактивных технологий.
ДДЮТ	Массовая акция на улицах города с раздачей флаеров, содержащих актуальную информацию о проблеме трафика. Художественно – публицистический спектакль «Юность против торговли людьми!» с приглашением корреспондентов телевидения.

Команда проекта

Директор проекта:

• Оксана Фатеева (директор НП ЦСА "ШАГ НАВСТРЕЧУ");

Ассистент:

• Валентина Гусарова (зам. директора ГУ «Дворец Детско-Юношеского Творчества» г. Тирасполь);

Разработчики брошюр:

• Татьяна Клепова (гл.специалист-профконсультант Центра Занятости Населения г. Тирасполь, психолог НП ЦСА "ШАГ НАВСТРЕЧУ");
• Раиса Асауляк (психолог НП ЦСА "ШАГ НАВСТРЕЧУ").

Техническая и информационная поддержка:

• Ольга Волковинская (активист ОО «Взаимодействие»);
• Андрей Левченко (директор Центра правовой поддержки);
• Игорь Гаврилов (активист МИЦ «Окно в мир»).

Финансовый учет:

• Инна Бодюл (бухгалтер НП ЦСА «ШАГ НАВСТРЕЧУ»).

Поведение в конфликтной ситуации

Брошюра 3. Глава 5.

Поведение в конфликтной ситуации

Когда люди думают о конфликте, они чаще всего ассоциируют его с агрессией, угрозами, спорами, враждебностью, войной и т.д. Конфликт, в сознании людей, — это явление нежелательное, но встречающееся очень часто, и его необходимо, по возможности, либо избегать, либо немедленно решать.

Однако, если посмотреть на конфликт с другой стороны, то мы можем заметить, что в некоторых случаях конфликт помогает выявить разнообразие точек зрения и дает дополнительную информацию, включая в спектр рассмотрения большее число проблемных вопросов и возможных альтернатив, или помогает вскрыть существующие структуры и связи между людьми, которые не удовлетворяют их. И если участники конфликта умеют управлять своими эмоциями и не боятся углубиться в его корни, с тем, чтобы найти лежащее в основе противоречие, то конфликт может стать началом сотрудничества и улучшения текущей ситуации.

Участие в процессе принятия решения всех сторон конфликта делает этот процесс более эффективным, и дает людям возможность выразить свои мысли, озвучить неудовлетворенные потребности, укрепиться в своей значимости, а также прислушаться к мнениям других людей, увидев ситуацию их глазами. Уважая друг друга, мы можем прийти к совместному конструктивному решению любого конфликта.

Поэтому, рассматривая конфликт и поведение в конфликтных ситуациях, мы должны принять за правило, что конфликт – это жизненная реальность и нам необходимо учитывать мнение всех сторон и искать решение, способное удовлетворить всех участников, так как каждый имеет право на удовлетворение своих легитимных потребностей.

Безконфликтная ситуация не является идеальной. Более того, отсутствие конфликтов в отношениях между людьми может быть признаком безразличия и апатии. Присутствие же конфликта означает активность, заинтересованность и неравнодушие. Правильно понятый и выявленный конфликт может стимулировать обновление и улучшение человеческих отношений.

Таким образом, при таком подходе конфликт может быть функциональным и вести к повышению эффективности организации. Или конфликт может быть дисфункциональным, приводя к снижению личной удовлетворенности и эффективности всей организации. Это происходит в том случае, когда стороны конфликта, пытаясь самоутвердиться, нацеливают свое внимание не на поиск решения, но на собственную победу за счет подавления остальных участников.

Вот несколько рекомендаций в отношении того, как следует вести себя в процессе разрешения конфликтов.

Любая попытка разрешения конфликта – это уже переговоры. Поэтому:

1. Отдышитесь! Для начала успокойте эмоции, откажитесь от реактивности! Реактивное поведение – то, которое диктует наше подсознание: бежать или нападать. (Можно успокоить дыхание, сосчитать до 10, сделать что-нибудь нехарактерное для себя, признать, озвучить свое эмоциональное состояние, тем самым продемонстрировать внутреннюю силу и смелость быть открытым и уязвимым).

2. Договоритесь о правилах поведения при разрешении конфликта, которые должны соблюдать все стороны! Появление таких правил – это появление маленькой площадки, которая не вызывает разногласий. Это также появление безопасной территории в конфликте, так как пока вы выполняете эти правила, утвержденные всеми сторонами конфликта, вы можете быть уверены, что конфликт не перейдет в агрессивную стадию. Правила позволяют руководить переговорным процессом и их всегда можно пересмотреть, если стороны конфликта посчитают это необходимым.

3. Критикуйте проблему, а не человека!

Если конфликт вызван неадекватным поведением другого человека, то нужно говорить исключительно о конкретных действиях этого человека, все остальное тут же начинает носить характер оценки. Если конфликт вызван столкновением разных взглядов на какие-либо рабочие моменты, то обсуждение должно быть строго в рамках спорных вопросов и ни в коем случае не должно переходить на личности или включать попытки подавления другого человека своим авторитетом.

4. Фокусируйтесь на реальных интересах, а не на позициях!

В разрешении конфликта всегда нужно определить истинные нужды и потребности сторон, которые очень часто завуалированы принятыми непримиримыми позициями.

5. Ищите альтернативы. Когда начинаете решать конфликт – имейте в виду, как минимум 2 возможных варианта его разрешения из серии «на что я готов пойти», а лучше больше, так сказать, про запас.

6. Используйте символические жесты, которые будут выражать Вашу нацеленность на плодотворное для обеих сторон разрешение конфликта. Это могут быть рукопожатие, улыбка, предложение чая или кофе, а самый лучший подарок - это ваше внимание к мнению оппонента! Поведение должно быть искренним и естественным!

7. Используйте объективные критерии! Это те вещи и события, к которым обе стороны относятся одинаково (документы, законы, мнения признанных авторитетов).

8. Настаивайте на взаимовыгодных решениях. В процессе разрешения конфликта продумывайте соблюдение выгод как своих, так и оппонента – это не только продемонстрирует Ваше уважение к оппоненту, но и вызовет у него чувство справедливости.

Шантаж, угрозы, насилие

Устраиваясь на работу, Вы должны быть готовы к любым конфликтам, которые могут возникнуть у Вас с коллегами или работодателем. Для того, чтобы конфликты проходили для Вас менее болезненно, Вы должны заранее продумать для себя приблизительную линию поведения в конфликте, а также обязательно знать свои права как свободного человека – эти права защищает трудовое, гражданское и уголовное законодательство тех стран, где вы находитесь.

В случае, если возникающий у Вас конфликт выходит за рамки обычного или включает в себя явный обман, шантаж, угрозы и запугивание, агрессию или применение силы со стороны других людей по отношению к Вам, Вы ни в коем случае не должны смиряться с этим, иначе это станет привычкой для вашего обидчика. Ваши поступки в конкретной кризисной ситуации должны быть такими, какие позволят Вам по возможности максимально сохранить здоровье и жизнь. Однако, после пиковых моментов кризисной ситуации в более спокойное время Вы должны предпринять действия, способные помочь Вам ликвидировать эту ситуацию или избежать ее повторения.

Если Вы в конфликте с коллегами, попробуйте найти себе защитника или действовать через нейтрального посредника, способного урегулировать данный конфликт. Защитник не обязательно должен физически вступать из-за Вас в драку, но он, тем не менее, должен быть способен как-нибудь облегчить Ваше положение, юридически защитить Ваши интересы или помочь Вам покинуть опасное место.

Если, устраиваясь на работу, Вы по неосторожности попали в рабство к вашему работодателю, и он угнетает Вас, заставляет делать неприятные для Вас вещи, запугивает и склоняет к интимной близости, то Вам следует защитить себя всеми доступными Вам способами и средствами и по возможности как можно быстрее покинуть это место.

Для того, чтобы предотвратить такую ситуацию:

· Наведите справки о той фирме, которая пригласила Вас на работу: имеет ли она легальный статус, чем она занимается, состоит ли на учете в Центре Занятости и т.п.;

· Вы должны хорошо ознакомиться с законами, которые могут Вас защитить;

· Трудоустраивайтесь легально, так как в случае, если Вы являетесь нелегалом, Вас не защищают трудовые законы;

· Если Вы выезжаете за рубеж, Вы должны хоть немного знать язык страны назначения, т.е. той страны, куда Вы едете, – во многом это облегчит Вам пребывание за рубежом. По крайней мере, знание нескольких фраз, которые помогут Вам в случае необходимости попросить о помощи, - просто необходимо.

· При выезде за рубеж, ни в коем случае не отдавайте свои документы (загранпаспорт, медицинскую страховку и т.п.) работодателю. Для того чтобы заключить с Вами контракт работодателю достаточно ксерокопии Вашего паспорта, если он требует отдать паспорт – это должно служить для Вас сигналом, что Вас могут обмануть и в последствии безжалостно эксплуатировать. Очень полезно сделать несколько копий всех необходимых документов и хранить их в разных частях своего багажа, чтобы в случае насильственного изъятия документов, у Вас имелись хотя бы копии, с которыми Вы могли бы обратиться в правоохранительные органы.

· При трудоустройстве на работу в другом городе, регионе, стране необходимо оставить семье или близким людям точную информацию о том, куда Вы едете: название населенного пункта, название нанимающей Вас организации, ее адрес, контактные телефоны и обязательно сообщить через кого Вы нашли эту работу, кто является Вашим посредником или контактным лицом в этой организации. А также необходимо договориться с близкими об условной кодовой фразе, сказав которую по телефону, Вы сможете сообщить им о том, что Вы попали в беду.

· Покидая свой город или село для трудоустройства, обязательно возьмите с собой достаточное количество денег для того, чтобы Вы могли прожить на новом месте хотя бы месяц до первой зарплаты и чтобы этих денег могло хватить на экстренный выезд обратно. Деньги, как и копии документов, также лучше всего хранить в разных частях Вашего багажа.

Если, несмотря на все Ваши предосторожности, Вы все же попали в критическую ситуацию и Вашему здоровью и жизни угрожает опасность, то Вам следует предпринять несколько шагов:

1. Ни в коем случае не поддаваться панике;

2. Оберегать свое здоровье и жизнь, старательно ища возможность покинуть опасное для Вас место;

3. Если Вас держали взаперти, и Вам удалось вырваться и убежать, но за Вами гонятся, бегите в магазины, супермаркеты, офисные здания, там всегда есть охрана, кричите, зовите на помощь или, на худой конец, попытайтесь затеряться в толпе или спрятаться в местном музее, где преследователи не подумают Вас искать. Однако, если Вы находитесь в отдаленных местах или за городом, тогда лучше не кричать, этим Вы только привлечете к себе своих преследователей;

4. Если Вы находитесь за городом, бегите к городу, но не выбегайте сразу на трассу, так как, скорее всего, на трассе уже будет караулить Вас машина преследователей. Бегите параллельно трассе, по возможности так, чтобы Вас не было видно. Вы можете перепрыгнуть забор и забежать в какой-нибудь дом подальше от того места, где с Вами случилась неприятность. Старайтесь выбирать дом, во дворе которого или в его окнах вы увидите спокойных женщин и играющих детей, так как это увеличивает Ваш шанс найти семейных людей, которые смогут спрятать Вас и помочь;

5. Если Вы оторвались от преследователей и не знаете, что делать:

· Первым делом, если у Вас есть деньги, телефонная карточка или Вам дадут позвонить люди, которые пришли к Вам на помощь, позвоните домой и скажите, что Вы попали в неприятность;

· Вы можете позвонить по телефонам горячих линий информационных и реабилитационных центров, помогающих людям, ставшим жертвами торговли людьми или попавших в другие кризисные ситуации. Для жителей Приднестровья действует горячая линия ОО «Взаимодействие» 0-800-88888 (по территории Приднестровья) и +373-533-8-60-30 (для звонков из-за рубежа). Вам скажут, что делать или перенаправят тем, кто сможет помочь;

· В любом случае, Вы должны позвонить или приехать в отделение полиции или в посольство или консульство Вашей страны, если Вы находитесь в другой стране. Когда Вы будете звонить в полицию, звоните не в ближайший пункт, а в центральное отделение полиции или в полицию соседнего округа, так как ближайшие полицейские могут действительно быть подкуплены работорговцами, если Вы стали их жертвой.

Чтобы с Вами ни случилось, не впадайте в панику, продумывайте свои действия и, делая какие-либо шаги, всегда старайтесь оставить для себя запасной вариант или путь к отступлению.

Техника поиска работы

Брошюра 2. Глава 2. Техника поиска работы

Вы принялись за поиски работы. При этом возникает вопрос: «С чего начать?»

Сразу настройтесь, что поиск работы – это тоже работа, требующая серьезного к себе отношения. Поэтому очень важным моментом будет психологическая подготовка.

Вы должны быть уверены, что действительно хотите начать трудовую деятельность, либо найти новое место работы. Прислушайтесь к самому себе: что Вами движет? Что побуждает Вас искать работу? Чего Вы ожидаете от трудоустройства, и каким видите себя на новом рабочем месте? Прошлое сформировало Вас, и в процессе поиска Вы будете убеждаться, что каждый кусочек опыта Вашей жизни ценен и в нужный момент сослужит Вам добрую службу.

Решите, кем бы Вы хотели и могли работать. Кто Вы? Какими профессиональными знаниями и умениями обладаете? В каком направлении Вы можете их реализовать? Если у вас нет специальности, то определите сферу деятельности и круг трудовых обязанностей, которые вы готовы выполнять.

Будьте готовы к тому, что поиск работы – это тяжелый труд. Возможно, вы столкнётесь с ситуациями отказа. Будьте уверены в том, что отрицательный результат – это удачный случай проанализировать и исправить свои ошибки. Продолжайте свой поиск и будьте настойчивы в достижении своей цели.

Не менее важна информационно-техническая подготовка к поиску работы.

Проанализируйте рынок труда в вашем городе и регионе. Какие сферы деятельности процветают – промышленность, сфера услуг, торговля или другие – и где вы можете применить свою профессию или специальность? Воспользуйтесь справочниками, где перечислены все предприятия и организации вашего города, например, телефонным справочником, и составьте подробный список учреждений, куда вы можете обратиться.

Расширьте географическую зону своего поиска. Ищите работу не только в пределах своего города, но и в близлежащих городах и поселках, с которыми налажено транспортное сообщение.

Исследуйте все источники информации о возможных вакансиях: какие местные газеты печатают объявления с предложениями работы, какие в вашем городе существуют агентства и бюро по трудоустройству, кто из ваших знакомых работает в организациях, вошедших в перечень ваших потенциальных работодателей. Помните, что часто объявления о работе звучат по радиорубке в местах с большим скоплением людей: на продовольственных, вещевых и автомобильных рынках, в больших магазинах, а также висят на специальных афишах, витринах и доске объявлений.

Подготовьте пакет необходимых для трудоустройства документов: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, дипломы и различные свидетельства, аттестаты, сертификаты и удостоверения, подтверждающие Вашу профессиональную квалификацию. Составьте и оформите резюме. Соберите рекомендации.

Используйте все методы поиска работы

1. С помощью объявлений в средствах массовой информации: в печати, информационных рубриках местных телеканалов. Это достаточно действенный метод, но информация доступна одновременно тысячам людей. Поэтому здесь важна быстрота реакции. Лучше всего купить «свежую» газету, с утра пораньше изучить ее и примерно в 10.00 (наилучшее время для установления контакта с работодателем) приступить к телефонным звонкам.

Основная трудность в работе с газетой - ее скудная и полностью обезличенная информация. Тем не менее, надо звонить по всем заинтересовавшим вас объявлениям. Во-первых, необходимо использовать любую возможность найти подходящий вариант работы, во-вторых, вы научитесь интерпретировать объявления, понимая, что скрывается за однотипными фразами, и, в-третьих, вы получите определенные навыки в общении с работодателями, что немаловажно.

2. Помещение своего объявления в местной печати. Постарайтесь сделать это не совсем стандартно. Посмотрите, что о себе пишут другие, какие объявления обращают на себя внимание. Составьте своё объявление без ложной скромности, но и без превознесения своих возможностей.

3. Обращение к друзьям, знакомым, родным, к бывшим одноклассникам, сокурсникам, коллегам. Пусть как можно больше людей знают, какая именно работа Вам нужна.

4. Через службу занятости. В нашем городе действует государственное учреждение Центр занятости населения, который занимается подбором вариантов трудоустройства для граждан, ищущих работу, и безработных. Здесь можно получить профконсультацию, консультации юриста и психологов, а также пройти программу социально-психологического тренинга по поиску работы. Центр занятости населения регистрирует безработных граждан и выплачивает соответствующее пособие, направляет на бесплатное переобучение по специальностям, пользующимся спросом на рынке труда. Направляет на оплачиваемые общественные и временные работы. Занимается подбором кадров по заявкам работодателей. Все услуги государственная служба занятости оказывает бесплатно.

5. Через отделы, занимающиеся распределением молодых специалистов, окончивших высшие и средние профессиональные учебные заведения. Как правило, такие отделы находятся в самих учебных организациях. Информацию о возможном трудоустройстве также можно получить в деканатах, на кафедрах тех факультетов, которые выпускают ваших будущих коллег.

6. Непосредственное обращение к работодателю. Это один из очень хороших методов найти работу. Используя составленный вами перечень предприятий и организаций, посетите их руководителей или начальников отделов кадров. Даже если в момент обращения нет подходящей вакансии, оставьте своё резюме. При этом ваш визит должен произвести благоприятное общее впечатление, чтобы о Вас вспомнили, когда появится вакантное место.

7. Обращение к работодателю по телефону. Используйте телефонные звонки, чтобы заинтересовать работодателя, вызвать у него желание встретиться с Вами. Перед тем, как позвонить, желательно узнать полное название организации и имя руководителя, с которым Вы хотите поговорить. Помните, что у вас есть всего лишь минута для того, чтобы вызвать к себе интерес, поэтому заранее составьте ключевые фразы и план, по которому вы будете вести разговор. В случае если в организации вакантного места не окажется, попросите разрешения всё же принести или выслать своё резюме.

Проведенные мероприятия

22-23 августа 2007 г. - осуществлены показы фильмов "Элькина мечта" и "Потерянные люди" для безработных г. Тирасполь;

28 августа 2007 г. - проведен семинар для директоров и завучей по воспитательной работе школ г. Тирасполя;

17-26 сентября 2007 г. – семинары и показы фильмов для педагогического коллектива по школам г. Тирасполя и г. Слободзея, в общей сложности 11 учебных заведений, в том числе:

• Тираспольская средняя школа № 2;
• Тираспольская средняя школа № 4;
• Тираспольская средняя школа № 14;
• Тираспольская средняя школа № 12;
• Учебно-производственный комбинат (учреждение дополнительного образования);
• Слободзейская молдавская средняя школа № 1;
• Дворец детско-юношеского творчества (учреждение дополнительного образования);
• Тираспольская средняя школа № 17;
• Тираспольская средняя школа № 18;
• Слободзейская русская средняя школа № 3;
• Тираспольская средняя школа № 8.

Техническая поддержка для проведения данных мероприятий была оказана ОО "Взаимодействие", Молодежным Информационным Центром "Окно в мир", Центром правовой поддержки и Центром гигиены и эпидемиологии г. Тирасполь.

С 25 сентября по 20 октября 2007 г. проводится конкурс среди школ на лучшее массовое мероприятие по профилактике торговли людьми для подростков г. Тирасполь и г. Слободзея.
Результаты конкурса будут объявлены после 25 октября 2007 г.
...

Пресс-релиз конкурса

Объявлен конкурс для школ г. Тирасполя и г. Слободзея на лучшее массовое мероприятие по профилактике торговли людьми

НП Центр социальной адаптации «Шаг навстречу» в партнерстве с Управлением Народного Образования (УНО) г. Тирасполь и Центром Занятости Населения (ЦЗН) г. Тирасполь в рамках проекта «В поисках лучшей жизни» объявляет открытый конкурс для школ г. Тирасполь на лучшее массовое мероприятие по профилактике торговли людьми.

Мероприятие должно быть проведено для подростков в возрасте от 13 до 16 лет.

Три первых места получат материальные призы по выбору победителей на сумму в эквиваленте к долларам США:

I место – 500 $;

II место – 350 $;

III место – 200 $.

Регистрация участников к конкурсу открыта до 17:00 13 сентября. Подробности регистрации можно уточнить по тел. 7-38-09 или обратиться к Гусаровой Валентине Васильевне в ДДЮТ, каб. 305. К участию в конкурсе допускаются также и учреждения дополнительного образования (УДО).

С учетом того, что тема торговли людьми достаточно специфична, конкурс включает в себя подготовительный этап, который будет длиться с 14 по 25 сентября. За это время каждая участвующая в конкурсе школа или УДО смогут принять у себя представителей НП ЦСА «Шаг навстречу», которые проведут для педагогического коллектива семинар по тематике торговли людьми. Минимальное количество участников на семинаре – 12 человек. Эти люди в ходе семинара получат базовые знания о проблеме торговли людьми, раздаточные материалы и дополнительную информацию об участии в конкурсе. Семинар проводится бесплатно.

Для оценки конкурса будет назначена комиссия, включающая представителей УНО г.Тирасполь и сотрудников НП ЦСА «Шаг навстречу» и ОО «Взаимодействие».

Конкурс будет проводиться с 25 сентября по 20 октября – за этот период каждая участвующая в конкурсе школа или УДО должны будут принять комиссию и провести свое мероприятие.

Конкурс будет оцениваться по следующим критериям:

• Новизна подхода и метода проведения мероприятия для школьников;

• Массовость (количество прямых и косвенных участников мероприятия);

• Глубина раскрытия темы;

• Эмоциональное воздействие.

Дополнительную информацию можно получить по адресу: г. Тирасполь, пер. Набережный 3, гостиница «Аист», офис 301 или по тел. 7-38-09.

Резюме проекта

Проект "В поисках лучшей жизни" предусматривает совместную работу представителей гражданского общества и государственных учреждений, направленную на профилактику явления торговли людьми и нелегальной миграции.

Проблемы, выявленные в регионе, на которые воздействует проект:

· Недостаток информированности молодежи о реальности жизни за рубежом, поиска работы и трудоустройства.

· Существующий среди населения и, особенно, среди молодых девушек миф о лучшей жизни за границей и о легкости получения хорошей и высокооплачиваемой работы за рубежом;

· Отсутствие для безработных, находящихся в поиске работы, и молодых людей, оканчивающих учебные заведения, печатного гида по трудоустройству, который помог бы им найти работу и трудоустроиться, не попав при этом в жесткую эксплуатацию и зависимость от работодателя.

Целью данного проекта является:

Поощрение и мотивирование граждан к активному участию в предупреждении и предотвращении негативных последствий миграции в среде групп риска.

К группам риска в рамках данного проекта относятся безработные, подростки и молодежь, заканчивающая обучение в школе.

Основные задачи проекта:

• Ограничение воздействия на общество стереотипов, связанных с нелегальной миграцией и способствующих ее увеличению;
• Информирование и воспитание представителей групп риска о способах и навыках, необходимых для предупреждения и предотвращения негативных последствий миграции.

Виды деятельности, осуществляемой в рамках проекта:

с Центром Занятости Населения: Показы фильмов «Элькина мечта» и «Потерянные люди» для безработных; Выпуск серии брошюр «Работа за границей и дома» по принципу «Как устроиться на работу и при этом не попасть в рабство». Брошюра № 1. «Работа за границей. Мифы и реальность»; Брошюра № 2. «Рынок труда и поиск работы»; Брошюра № 3. «Профессиональный и личностный рост»; Брошюра № 4. «Работа за границей. Как легально трудоустроиться?»

с Управлением Народного Образования: Ознакомительный семинар для директоров и завучей по воспитательной работе школ г. Тирасполя; Семинары и показы фильмов с введением в тему профилактики торговли людьми и нелегальной миграции для педагогических коллективов школ г. Тирасполя и г. Слободзея, а также учреждений дополнительного образования; Проведение среди школ конкурса на лучшее массовое мероприятие по профилактике торговли людьми для подростков.